Berapa Banyak Keterampilan yang Harus Anda Buatkan Untuk Pengalaman Lanjutkan Anda?

Anda punya terlalu banyak keterampilan di resume Anda atau tidak cukup? Dapatkah Anda mencantumkan terlalu banyak keterampilan untuk pengalaman resume Anda? Berapa jumlah yang tepat untuk dicantumkan dalam resume Anda? Ada garis tipis dari apa yang terlalu banyak versus tidak cukup. Jika Anda tidak mencantumkan keterampilan yang cukup pada resume Anda, Anda dapat dikalahkan oleh kandidat yang memiliki lebih banyak. Mencantumkan terlalu banyak juga dapat memiliki hasil negatif.

Cantumkan terlalu banyak keterampilan akan membuat resume Anda tidak bisa dipercaya. Kebanyakan orang pandai dalam beberapa hal dan sebagian besar perusahaan mengharapkan kandidat untuk menjadi baik dalam beberapa hal. Inilah sebabnya mengapa banyak lowongan pekerjaan perusahaan akan menyertakan keterampilan yang mereka inginkan selain apa yang diperlukan. Pengeposan akan membaca sesuatu untuk efek "pengalaman grafis membantu" atau "kreativitas plus." Pengusaha akan mengharapkan Anda untuk tahu dan piawai dalam dasar-dasar yang diperlukan untuk profesi Anda.

Beberapa majikan meminta ketrampilan yang tidak masuk akal untuk posisi di posting pekerjaan mereka. Jika Anda mengenal industri Anda dan mengetahui pekerjaan yang diperlukan untuk posisi atau karier, Anda akan tahu apa yang masuk akal untuk mengharapkan calon potensial untuk dimiliki. Jika Anda tidak yakin jika terlalu banyak yang terdaftar, carilah iklan untuk posisi yang sama dan buat daftar yang paling umum yang diminta. Bandingkan postingan pekerjaan dengan yang lain. Berikut ini tip: jika pemberi kerja memposting daftar terlalu banyak keterampilan untuk posisi baik iklan adalah daftar keinginan atau majikan tidak benar-benar perlu mempekerjakan seseorang. '

Cantumkan terlalu banyak keterampilan dapat mencairkan kekuatan Anda yang lebih relevan. Ketika resume Anda termasuk terlalu banyak, Anda tidak hanya dapat menciptakan skeptisisme, tetapi juga menentukan seberapa banyak kemahiran yang Anda miliki yang hampir tidak mungkin bagi seorang majikan. Terlalu banyak pernyataan resume dapat sering menjadi berbeda dan tidak dapat diukur dan ini dapat membuat resume Anda tampak tidak fokus dan dihilangkan.

Tebak keterampilan yang mana Anda harus memasukkan dapat brain racking. Mencoba menulis pernyataan pencapaian untuk banyak dari mereka dan menempatkan pernyataan di bawah judul pekerjaan yang benar bisa menjadi teka-teki. Ketika keterampilan tidak termasuk dalam jabatan pekerjaan tertentu, resume Anda menimbulkan keraguan. Jika jabatan Anda adalah akuntan misalnya, Anda mungkin tidak ingin mencantumkan bukti kreativitas Anda. Demikian pula jika judul Anda adalah keterampilan riset daftar kasir mungkin tidak berlaku.

Yang nomor satu sumber untuk keterampilan yang harus Anda pilih pertama adalah perusahaan yang terdaftar untuk posisi di posting pekerjaan atau deskripsi (menyediakan Anda memilikinya!) Meskipun Anda mungkin ingin memasukkan beberapa keterampilan sekunder di resume Anda, Anda perlu menekankan utama Anda atau yang paling relevan. Cara yang paling efisien untuk mendemonstrasikan yang sekunder sambil menghubungkannya dengan yang utama adalah dengan menggunakan metode tingkat keterampilan resume untuk mengekspresikan Anda melanjutkan pengalaman.

Jadi sayangnya ada tidak ada jawaban ajaib di sini. Ini lebih mengenai mengenai target, kemudian melihat berapa banyak tembakan yang bisa Anda lakukan. Jika Anda meliput langkah pertama dari apa yang diungkapkan majikan, Anda tidak perlu menambahkan lebih banyak lagi. Surat lamaran Anda adalah kesempatan bagus untuk menyoroti keterampilan yang relevan. Anda dapat memasukkan daftar singkat tentang apa yang dicari oleh perusahaan. Jika Anda memiliki keterampilan ekstra yang dicari majikan, masukkan P.S. di akhir surat seperti: P.S. Dengan cara saya memiliki pengalaman empat tahun dalam grafis dengan perangkat lunak yang digunakan oleh perusahaan Anda.