Penilaian Keterampilan Kepemimpinan: Parameter Utama

[ad_1]

Penilaian ketrampilan kepemimpinan tampaknya merupakan tugas gejolak bagi beberapa orang. Namun, tidak ada jalan keluar dari ini jika Anda ingin bergerak maju dan mendapatkan sebutan yang lebih baik untuk diri Anda sendiri. Penilaian keterampilan kepemimpinan seperti ujian yang Anda keluarkan selama sekolah dan hari-hari kuliah Anda. Ini membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan inti Anda yang perlu Anda kerjakan. Banyak orang sering takut mengambil penilaian seperti itu karena takut akan hasil mereka dan yang lain mengambil ini hanya karena atasan atau atasan mereka meminta mereka untuk melakukannya. Sikap seperti itu harus ditiadakan karena penilaian keterampilan kepemimpinan terutama untuk kepentingan individu yang melewatinya dan bukan orang yang memintanya melakukan itu.

Berikut ini adalah parameter utama yang diuji oleh seseorang:

Pengetahuan: Pengetahuan dalam penilaian ini bukanlah pengetahuan biasa atau umum tetapi di sini pengetahuan Anda yang berkaitan dengan area kerja, organisasi, pesaing Anda dan pasar perusahaan Anda beroperasi, diuji. Dengan ini, manajemen puncak mencoba untuk mencari tahu apakah Anda cukup tahu tentang bisnis dan jika ya, bagaimana Anda memanfaatkan pengetahuan ini.

Keterampilan orang: Ini bertujuan untuk memahami seberapa sosial Anda dan seberapa baik Anda menangani orang. Banyak upaya seorang pemimpin dalam mengelola timnya. Dia perlu memastikan bahwa sub tim yang dia bentuk cukup efisien dan para anggota saling melengkapi dengan baik. Keterampilan orang adalah salah satu keterampilan yang paling penting yang tanpanya seorang individu gagal menjadi pemimpin yang baik.

Etika kerja: Aspek lain dari penilaian keterampilan kepemimpinan adalah cara Anda bekerja. Seorang pemimpin harus memenuhi berbagai target dan tenggat waktu. Etika kerja adalah parameter untuk menilai apakah tenggat waktu dan target ini dipenuhi tepat waktu dan seberapa berdedikasi Anda dalam pekerjaan Anda. Ini juga mengukur apakah penyelesaian atau penyelesaian dengan kualitas lebih berarti bagi Anda.

Keterampilan: Ini bertujuan untuk menilai Anda atas dasar efisiensi Anda. Anda mungkin tidak menguasai semua perdagangan tetapi manajemen selalu penasaran untuk mengetahui bidang pekerjaan mana yang Anda tangani secara efisien dan dengan demikian, memanfaatkan keahlian khusus Anda untuk kepentingan perusahaan dan tentu saja Anda.

Terlepas dari parameter yang dibahas di atas, keterampilan lain diuji. Misalnya, menjadi pemimpin bagaimana Anda menangani pemain yang lemah dari tim Anda atau bagaimana Anda membawa yang terbaik dari anggota tim Anda adalah salah satu jawaban penting lainnya yang diketahui oleh manajemen dari penilaian ini

[ad_2]