Cara Termudah untuk Meningkatkan Keterampilan Foreplay Anda dengan Cepat – Jadikan Melelehnya Dengan Kiat-Kiat Menakjubkan!

[ad_1]

Kebanyakan pria sangat tidak mengerti. Maaf untuk memulai dengan catatan negatif seperti itu, tetapi itu adalah kebenaran! Yang mereka ingin lakukan hanyalah melakukan hubungan seks dan melewatkan semua hal hebat di antaranya. Jika Anda ingin menjadi pria yang didambakan wanita di tengah malam, maka Anda perlu membaca ini. Meningkatkan foreplay Anda adalah cara termudah untuk meluncurkan daftar kekasih Anda!

Cara Termudah untuk Meningkatkan Keterampilan Foreplay Anda dengan Cepat – Jadikan Melelehnya Dengan Kiat-Kiat Menakjubkan!

1. Bangun Antisipasi

Foreplay adalah waktu untuk membangun antisipasi seksual yang telah Anda (semoga) ciptakan saat malam hari. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan berbicara kepada kami. Beri tahu kami seberapa baik Anda akan membuat kami merasa dan seberapa seksi kami. Jangan terlalu canggung dengan apa yang Anda katakan, tetapi katakan saja sesuatu!

2. Bayar Perhatian

Kesalahan besar yang dilakukan kebanyakan pria saat pemanasan adalah langsung menuju zona paling erotis kita (payudara, dan vagina). Apa yang mereka tidak sadari adalah bahwa tubuh KESELURUHAN kita menjadi sangat reseptif ketika kita berada dalam keadaan seksual. Perhatikan seluruh tubuh kita. Misalnya, sweet spot saya adalah leher saya tepat di bawah telinga saya. Untuk banyak teman saya, mereka suka ketika seorang pria mencium perut mereka.

3. Oral Seks

Subjek ini banyak dibicarakan. Dan itu untuk alasan yang sangat bagus. Foreplay tidak tepat tanpa seks oral yang kuat. Jadi tolong pelajari apa yang Anda lakukan di sana dan jangan takut untuk membiarkan kami mengalami orgasme hanya selama seks oral itu sendiri.

[ad_2]

Keterampilan Apa yang Anda Butuhkan untuk Bekerja di Bandara?

[ad_1]

Jadi Anda tertarik untuk bergabung dengan industri penerbangan? Hal pertama yang harus diingat adalah industri begitu luas hampir pasti ada peran yang sesuai dengan keahlian Anda dan diberi panduan yang tepat, Anda akan dapat menemukan lowongan yang tepat untuk Anda. Jika Anda ingin membaca sedikit tentang jenis lowongan di industri ini, cobalah melihat beberapa artikel lain secara online – ada banyak.

Secara umum industri penerbangan membutuhkan kaliber karyawan yang sama dengan industri lainnya. Misalnya karakter pekerja keras, rajin dan teliti merupakan persyaratan mutlak. Selain itu, karyawan yang ambisius dan proaktif sangat diinginkan, industri apa pun yang Anda inginkan.

Dengan perhatian khusus untuk industri penerbangan, beberapa hal pasti akan membuat aplikasi Anda jauh lebih diinginkan.

Industri ini bersifat internasional. Meskipun bahasa internasional yang paling banyak digunakan (di antara maskapai penerbangan) adalah bahasa Inggris, ada beberapa kesempatan bahwa pemahaman yang meyakinkan tentang bahasa asing dapat menguntungkan Anda. Ini adalah kasus di seluruh papan, tidak hanya dalam posisi yang jelas seperti pilot, petugas meja atau awak kabin.

Peran utama sejumlah karyawan bandara adalah membuat pengalaman bagi pelanggan senyaman dan seaman mungkin. Pengalaman sebelumnya dalam pertolongan pertama dan layanan pelanggan mungkin membantu Anda untuk menonjol ketika melamar posisi seperti pramugari, mengingat sifat peran dan peran dan tanggung jawab pekerjaan.

Dengan begitu banyak pekerjaan yang tersedia, tidak ada tingkat kualifikasi yang jelas yang diperlukan untuk mendapatkan kesempatan yang baik mendapatkan pekerjaan di industri penerbangan. Tentu saja (seperti halnya aplikasi pekerjaan), semakin baik kinerja akademik Anda dalam mata pelajaran yang relevan, semakin baik peluang Anda untuk mengesankan majikan. Pada tingkat gelar, ada sejumlah derajat yang akan membantu aplikasi Anda, tetapi gelar apa pun yang diperoleh dengan standar yang baik akan sangat bermanfaat.

Karakter yang bereaksi dengan baik terhadap tekanan dan batasan waktu kemungkinan akan berhasil dalam industri ini: karakter ini sering serba cepat, dinamis, dan menarik. Tentu saja ada peran 'di belakang layar' yang relatif kurang waktu kritis. Misalnya seorang petugas call-center akan berada di bawah batasan waktu lebih jarang daripada pramugari atau manajer penerbangan.

Saya memiliki pengalaman dalam industri penerbangan, maka artikel ini. Saya berharap itu telah pergi beberapa cara untuk membimbing Anda menuju karir yang tepat untuk Anda dan memberi Anda gambaran apa yang mungkin melibatkan dan mengharuskan Anda.

[ad_2]

Enam Keterampilan Manajerial Penting Untuk Kepemimpinan yang Sukses

[ad_1]

Tanda seorang pemimpin yang baik adalah mampu memberikan motivasi yang konsisten kepada timnya untuk mendorong mereka mencapai keunggulan dan kualitas dalam kinerja mereka. Seorang pemimpin yang baik selalu mencari cara untuk meningkatkan produksi dan standar. Berikut adalah enam keterampilan manajemen yang dapat Anda kembangkan sebagai pemimpin dalam upaya menciptakan tim yang efektif dan berkualitas.

1. Observasi

Ini adalah aspek penting yang sering diabaikan karena tuntutan pada waktu dan jadwal seorang pemimpin. Pengamatan dan kunjungan rutin ke lingkungan kerja merupakan prioritas dan harus dijadwalkan ke dalam kalender. Mengamati karyawan di tempat kerja, prosedur, interaksi, dan alur kerja sangat penting untuk menerapkan penyesuaian guna meningkatkan hasil. Untuk memiliki kredibilitas, seorang pemimpin perlu dilihat dan dikenal untuk mengetahui apa yang sedang terjadi di tempat kerja.

2. Pantau Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan perlu dipantau dengan cara yang diterima bersama. Kebijakan dan prosedur harus jelas. Konferensi harus dilakukan secara teratur dan tidak hanya ketika ada masalah. Penilaian dan evaluasi tidak harus semata-mata formalitas semata atau melihat dokumen yang perlu dilakukan dan disimpan. Konferensi individu dan kelompok harus dilakukan tidak hanya untuk memantau kinerja, tetapi dengan harapan akan pengembangan dan dukungan profesional. Harus ada dorongan yang sering dan kriteria yang jelas untuk mencapai tujuan baik untuk kelompok maupun individu.

3. Implementasi Program Pengembangan Profesional

Seorang pemimpin yang baik mengevaluasi kelemahan dan memberikan pelatihan dan strategi pengembangan untuk memperkuat keterampilan yang lebih lemah dalam tim.

4. Mendemonstrasikan Pengetahuan dan Keahlian Bekerja

Kepemimpinan yang baik berasal dari tempat pengetahuan yang kuat dan pengalaman produksi dan proses yang mengarah ke hasil. Jika seorang pemimpin tidak memiliki semua keahlian dan pengetahuan secara pribadi, maka konsultasi rutin dengan para ahli yang terlibat dalam departemen harus diadakan. Ini penting untuk menjaga gambaran menyeluruh yang akurat dan terinformasi.

5. Pengambilan Keputusan yang Baik

Kepemimpinan yang baik dicirikan oleh kemampuan untuk membuat keputusan yang baik. Seorang pemimpin mempertimbangkan semua faktor yang berbeda sebelum membuat keputusan. Keputusan yang tegas dan tegas, dikombinasikan dengan keinginan dan fleksibilitas untuk menyesuaikan dan menyesuaikan keputusan bila diperlukan, menciptakan kepercayaan pada kepemimpinan.

6. Kemampuan untuk Melakukan dan Mengevaluasi Penelitian

Peninjauan dan penelitian yang sedang berlangsung sangat penting untuk terus menjadi yang terdepan dalam bisnis. Sambil mengelola saat ini untuk memastikan akan unggul dalam produk dan kinerja, seorang pemimpin yang baik juga dapat melihat ke masa depan. Melakukan dan mengevaluasi penelitian adalah cara penting untuk merencanakan dan mempersiapkan diri untuk masa depan.

Kepemimpinan yang sangat baik selalu pro aktif daripada reaktif. Dengan mengembangkan enam keterampilan manajerial ini membangun landasan yang kuat untuk sukses.

[ad_2]

10 Pedoman Untuk Keterampilan Negosiasi yang Efektif

[ad_1]

Jangan pernah masuk ke perjanjian atau negosiasi apa pun dari titik putus asa. Saat Anda menunjukkan betapa putus asanya Anda, Anda melucuti diri dari kekuatan tawar-menawar. Nilai transaksi akan dikompromikan oleh selera dan keinginan Anda. Lebih baik mundur, kumpulkan diri & pikiran Anda & jadwalkan ulang pembicaraan. Seringkali kami menempatkan label harga pada barang berdasarkan kebutuhan kami. Tidak seorang pun ingin menghabiskan lebih dari nilai produk atau jasa sebenarnya. Sebagai pengusaha afrika, politisi dan sejenisnya kita telah kehilangan kekuatan negosiasi yang efektif maka waktu, nilai dan sumber daya menjadi sia-sia. Di mana kita berpotensi dapat memperoleh jutaan dolar, kita telah menetapkan untuk beberapa $ ribuan yang tentu saja dapat membayar beberapa tagihan dan mendapatkan ekonomi berjalan. Pertanyaan adalah apakah kita cukup menghitung dan merencanakan dan mempersiapkan negosiasi, kesepakatan atau kesepakatan atau kita melihat garis putus-putus sebagai pesta laut merah, terobosan yang akan segera terjadi dan melupakan cetakan halus. Saya telah menyaksikan dengan sangat tertarik bagaimana luapan kegembiraan tiba-tiba pada penandatanganan merger antara perusahaan dan partai politik, bahkan gereja-gereja telah berubah menjadi serangkaian pengalaman berkabung sebagai dokumen bertanda dan ditandatangani diaktifkan. Sebelum Anda memiliki jabat tangan yang terkenal untuk memberi sinyal kesepakatan, pertimbangkan tindakan Anda dengan cermat. Keputusan yang Anda buat pada titik ini memiliki efek jangka panjang di mana organisasi Anda akan berada di masa depan mendatang. Sadarilah bahwa mereka yang telah mempercayakan Anda dengan bank tanggung jawab negosiasi pada Anda untuk membuat keputusan demi kepentingan terbaik organisasi.

Berikut adalah beberapa panduan negosiasi

• Lakukan penelitian dan investigasi pada pihak lain sebelum pertemuan. Periksa referensi perdagangan dan hasil dari perjanjian sebelumnya yang ditandatangani oleh pihak lain. Gunakan daftar periksa Anda yang tidak dapat dinegosiasikan untuk menentukan apakah Anda harus melanjutkan negosiasi. Mungkin tidak perlu melakukan negosiasi jika pihak lain gagal dalam tes "tidak dapat dinegosiasikan" sebelumnya.

• Persiapkan pertanyaan sebelumnya yang berusaha mendapatkan kejelasan tentang klausul apa pun pada dokumen yang telah Anda terima sebelumnya. Mintalah perwakilan hukum Anda untuk melihat dan meninjau kontrak atau perjanjian. Persiapan memerlukan mengantisipasi pertanyaan dan menjawabnya sebelum Anda terlibat. Ini memerlukan menghadirkan kasus terbaik Anda dan alternatif ketika dipanggil karena itu penting. Tidak ada yang salah dalam mempersiapkan posisi kebuntuan dan cara untuk melampiaskannya.

• Pergilah ke pertemuan-pertemuan utama dengan seorang saksi atau orang-orang yang dapat membantu diskusi. Ini bisa menjadi Asisten Pribadi Anda atau Manajer senior di tim Anda. Anda mungkin membutuhkan seseorang yang dapat memberi Anda petunjuk dan kiat. Seseorang yang dapat Anda gunakan kontak mata untuk menentukan apakah Anda harus melanjutkan atau tidak. Kadang-kadang ketika Anda sendirian bernegosiasi dengan panel Anda kehilangan atas dasar angka karena Anda mungkin memiliki 5 otak aktif berpikir di depan Anda.

• Jangan terburu-buru membuat keputusan – Selalu perhatikan pihak yang bernegosiasi langsung di mata dan hindari ditindas untuk mengambil keputusan di sini dan saat ini. Dorongan itu tidak boleh hanya untuk memastikan perjanjian itu ditandatangani tanpa para pihak mengambil alih keputusan yang mereka buat. Setiap kali ada terburu-buru, itu harus bendera di dalam diri Anda bahwa mungkin ada sesuatu yang tersembunyi dalam perjanjian. Gunakan waktumu. Anda tidak harus masuk secara instan.

• Memahami faktor waktu – Selalu ada waktu yang cukup kondusif untuk negosiasi berlangsung. Anda tidak akan bernegosiasi secara efektif ketika Anda sedang terburu-buru atau ketika ada kelelahan di kedua sisi meja negosiasi. Tergantung pada bagaimana menegangkannya negosiasi, adalah sehat untuk meminta "waktu istirahat" sehingga Anda mendapatkan kembali diri Anda sendiri.

• Hindari tawar-menawar emosional – Pisahkan emosi Anda sendiri dari masalah yang sedang dinegosiasikan. Ketika Anda menjadi marah atau terlalu bersemangat Anda kehilangan ketenangan dan kekuatan negosiasi Anda.

• Hindari menyerang orang tersebut tetapi lihatlah masalah yang sedang dinegosiasikan – Ada kecenderungan untuk mengungkap kepribadian dengan mengorbankan masalah yang sedang dibicarakan atau negosiasi. Meskipun penting untuk mengetahui jenis orang yang Anda ajak bernegosiasi, masalah di tangan menggantikan kepribadian.

• Perhatikan detail – Jika Anda mendapatkan dokumen dalam pertemuan tanpa pembacaan sebelumnya, penting untuk membaca baik cetak atau memberikan spesialis dalam tim Anda untuk meneliti saat Anda berdiskusi. Hasil cetak yang bagus biasanya merupakan sumber dari semua masalah dalam negosiasi apa pun.

• Bersiaplah untuk berkompromi – Sebelum Anda memasuki proses negosiasi, Anda harus mengetahui skenario terbaik dan skenario terburuk, manfaat dan kerugian masing-masing kasus. Anda jelas harus memulai negosiasi dengan meletakkan di atas meja kasus terbaik Anda. Saat Anda menawar, diperlukan sedikit kompromi tetapi jangan sampai berada di bawah skenario terburuk Anda. Saya telah mendengar bahwa "dalam negosiasi, kedua pihak harus meninggalkan perasaan seperti mereka memenangkan beberapa dan kehilangan beberapa".

• Jangan pernah membuat keputusasaan Anda terlihat jelas bagi pihak lain – Penting untuk melakukan analisis SWOT tentang diri Anda dan tim yang akan Anda jalani. Setelah Anda mengetahui kekuatan Anda, Anda tidak akan membiarkan seseorang yang tidak memiliki pengetahuan mendalam tentang masalah saat ini di atas meja memimpin diskusi. Jangan mengekspos kelemahan yang mungkin Anda miliki karena pihak lain akan naik sehingga membuat proposal Anda sia-sia.

"Kemampuan Anda untuk bernegosiasi, berkomunikasi, mempengaruhi dan membujuk orang lain untuk melakukan hal-hal mutlak sangat diperlukan untuk semua yang Anda capai dalam hidup"

Brian Tracy, penulis self-help Amerika

[ad_2]

8 Cara Untuk Mengasah Kemampuan Orang Anda

[ad_1]

Jika Anda ingin menjadi seorang pria sosial, Anda harus mengasah keterampilan orang-orang Anda. Perlu diingat bahwa menjadi sosial sangat penting bagi Anda jika Anda memiliki bisnis untuk beroperasi. Tetapi pertanyaannya adalah bagaimana Anda bisa menjadi lebih baik dalam keterampilan orang-orang Anda? Untuk ini, kami telah menyusun daftar 8 cara untuk mencapai tujuan. Baca terus.

1. Bicaralah dengan Jelas

Anda mungkin memiliki kepribadian yang hebat, tetapi jika Anda tidak bisa menyatukan beberapa kata, Anda tidak akan membuat kesan yang bagus. Jika Anda fasih, Anda akan lebih mungkin mencapai kesuksesan besar. Yang perlu Anda lakukan adalah mendapatkan hasil maksimal dari percakapan Anda. Anda dapat membuat percakapan Anda lebih indah. Akibatnya, rekan kerja Anda akan sangat terkesan.

2. Memiliki Sesuatu untuk Dikatakan

Hanya mengatakan hal-hal tidak akan menarik siapa pun. Yang perlu Anda lakukan adalah memiliki sesuatu yang penting untuk dikatakan. Anda tidak boleh sembarangan memikirkan apa pun yang muncul di benak Anda. Melakukan hal itu akan membuat Anda kurang penting di mata orang lain. Karena itu, Anda harus berpikir sebelum berbicara.

3. Memahami Orang

Anda perlu memahami bahwa tidak semua orang memiliki latar belakang yang sama. Selain itu, mereka tidak dibesarkan di lingkungan yang sama. Misalnya, jika Anda menawarkan sesuatu kepada orang Eropa, mereka akan menolaknya terlebih dahulu sebelum menerimanya. Jadi, Anda tidak boleh menilai orang berdasarkan pandangan pertama Anda.

4. Mempengaruhi Teman-Teman Anda

Jika Anda memiliki perbedaan pendapat dengan seseorang, Anda dapat meyakinkan orang lain untuk melihat hal-hal dengan cara Anda. Tetap terjebak pada poin yang sama di seluruh percakapan bukanlah ide yang baik. Cara terbaik adalah memberi tahu orang lain tentang pendapat Anda tentang berbagai hal. Ini akan mempermudah Anda untuk meyakinkan mereka.

5. Perbaiki Masalah

Perlu diingat bahwa konflik bukanlah sesuatu yang harus dibenci selama tidak berubah menjadi perilaku kekerasan. Intinya adalah Anda harus mencoba level terbaik untuk memperbaiki situasi yang ada. Lebih baik jika Anda menciptakan situasi menang-menang. Bahkan jika Anda memang benar, Anda tidak harus keras kepala.

6. Jagalah Keren Anda

Dalam sebuah argumen, jika Anda merasa bahwa Anda akan kehilangan ketenangan Anda, Anda harus berhenti dan menarik napas dalam-dalam. Menjadi emosional selama diskusi dapat memperlambat pemikiran logis Anda. Tetapi jika orang lain mencoba membuat Anda marah, yang harus Anda lakukan hanyalah pergi.

7. Tetapkan rencana

Seperti hal lain dalam hidup, memiliki rencana adalah suatu keharusan. Selama percakapan, Anda harus memiliki rencana dalam pikiran untuk membimbing diri Anda menuju arah yang benar. Mendekati semua orang dengan cara yang sama bukanlah ide yang baik.

8. Temukan keterampilan Anda

Sejauh menyangkut keterampilan orang, idenya adalah mengubah diri Anda dengan cara yang akan disukai pendengar serta menghormati Anda. Menggunakan keterampilan Anda, apa yang perlu Anda lakukan adalah memiliki sesuatu yang sangat penting untuk dikatakan.

Jadi, ini adalah 8 kiat untuk membantu Anda mengasah keterampilan orang-orang Anda.

[ad_2]

12 Keterampilan Soft Penting untuk Manajer Proyek

[ad_1]

Keterampilan lunak tidak diragukan lagi dibutuhkan oleh Manajer Proyek. Di seberang profesi Manajemen Proyek ada perdebatan tentang apa keterampilan ini dan bagaimana mereka harus diukur.

Secara umum keterampilan lunak adalah keterampilan yang dimiliki individu dalam hubungannya dengan Emotional Intelligence Quotient mereka, 'EQ' mereka. Ini mencakup banyak keterampilan termasuk komunikasi, keterampilan interpersonal dan bagaimana seorang individu membangun dan mempertahankan hubungan dengan orang lain. Dalam lingkungan proyek, membuat orang lain bekerja dengan Anda menuju tujuan bersama adalah batu fondasi untuk menghasilkan proyek.

Ke-12 perilaku penting untuk manajer proyek adalah:
* Komunikasi dan Konsultasi
* Manajemen Konflik dan Krisis
* Fleksibilitas dan Kreativitas
* Kepemimpinan
* Belajar dan Pengembangan
* Negosiasi
* Efektivitas Organisasi
* Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan
* Profesionalisme dan Etika
* Kepercayaan
* Kontrol diri
* Kerja tim

Penting dan prioritas kompetensi akan dipengaruhi oleh budaya dan lingkungan proyek atau organisasi, namun mengembangkan dan meningkatkan perilaku ini akan membantu manajer proyek untuk menghasilkan proyek yang sukses di mana pun mereka diterapkan.

Komunikasi dan Konsultasi: Berinteraksi dengan orang-orang tentang ide, pikiran, fakta, emosi, tantangan, kesuksesan, dll. Bersama dengan fakta-fakta keras seperti kemajuan proyek. Memiliki kemampuan untuk menyampaikan ide-ide kompleks dengan mudah; jelas mengartikulasikan apa yang harus diselesaikan; menjaga tim bergerak menuju tujuan bersama; dan untuk menumbuhkan lingkungan yang memungkinkan anggota tim untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur.

Manajemen Konflik dan Krisis: Mendengarkan dan menanggapi kebutuhan dan pandangan semua anggota tim untuk mengantisipasi setiap potensi konflik. Kemampuan untuk menyebarkan situasi di mana konflik telah meningkat mempertahankan lingkungan proyek yang sehat.

Fleksibilitas dan Kreativitas: Berpikir dengan cara yang orisinil dan imajinatif untuk memperluas ruang lingkup penyelesaian masalah ketika masalah muncul. Dorong tim proyek untuk menemukan solusi dan hasil terbaik tanpa mentah-mentah mengikuti metode atau solusi pengiriman generik. Mengadaptasi komponen, templat, alat, dan teknik proyek yang berbeda.

Kepemimpinan: Memahami visi dan arah proyek dan menyelaraskan tim untuk mengusahakannya. Keterampilan termasuk mendelegasikan, melatih, memotivasi dan memimpin dengan memberi contoh.

Pembelajaran dan Pengembangan: Peningkatan berkelanjutan baik keterampilan Anda sendiri maupun dari tim Anda. Penilaian keterampilan dan kemampuan, mendorong partisipasi dalam kegiatan pembelajaran dan mengevaluasi bagaimana pembelajaran diterapkan dalam lingkungan proyek.

Perundingan: Analisis informasi, pengambilan keputusan, menetapkan hasil yang diinginkan dan mengembangkan strategi untuk negosiasi bersama pemahaman hasil optimal dari beberapa opsi. Mendapatkan persetujuan melalui konsensus posisi dari kedua belah pihak.

Efektivitas Organisasi: Memahami dan menerapkan proses dan kebijakan manajemen orang. Memahami budaya perusahaan, dinamika organisasi, dan individu yang bekerja di dalamnya akan menghasilkan yang terbaik dari tim Anda.

Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan: Menyelesaikan masalah dan memecahkan masalah yang merupakan bagian normal dari setiap proyek.

Profesionalisme dan etika: Didemonstrasikan melalui pengetahuan, keterampilan dan perilaku bersama perilaku yang tepat dan prinsip-prinsip moral untuk lingkungan organisasi dan proyek.

Kepercayaan: Lakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan. Bangun kepercayaan dengan para pemangku kepentingan yang terlibat dan sampaikan mereka dapat dipercaya setiap hari untuk melakukan apa yang benar pada saat yang tepat untuk menjaga agar proyek berhasil dan Sponsor puas.

Kontrol diri: Kontrol diri dan manajemen diri untuk memastikan tekanan hari ke hari diatasi dan keseimbangan kerja / kehidupan dijaga.

Kerja tim: Menciptakan suasana tim di mana tim percaya bahwa 'kita semua bersama ini' adalah komponen penting untuk keberhasilan proyek.

[ad_2]

Origami – Cara Hebat untuk Melatih Motor Halus dan Keterampilan Kognitif

[ad_1]

Origami adalah bentuk seni kertas yang sangat terapeutik dan mendidik. Kebanyakan model origami hanya membutuhkan satu lembar kertas dan serangkaian lipatan, sementara yang lain membutuhkan satu atau dua potong untuk membentuk slot untuk mengamankan potongan atau membuat bentuk tertentu. Melipat dan memotong sangat bagus untuk membantu anak-anak mengembangkan keterampilan motorik halus mereka, serta membantu mereka yang mengalami cedera tangan dengan cara terapeutik.

Ada banyak diagram origami sederhana yang dapat dipelajari pemula dan anak-anak dengan mudah dan hanya membutuhkan beberapa lipatan. Ini tidak hanya membantu melatih keterampilan motorik halus mereka untuk melipat dan memanipulasi kertas, tetapi juga belajar untuk mengidentifikasi berbagai bentuk yang orang dewasa dapat bantu mereka beri nama. Misalnya, anak akan mulai dengan persegi dan melipatnya menjadi segitiga atau persegi panjang, terus melipat untuk membentuk bentuk berlian dan seterusnya.

Manfaat fantastis lain dari origami adalah melatih koordinasi tangan-mata. Karena sebagian besar lipatan model kertas membutuhkan penempatan dan manipulasi yang tepat, sangat tepat untuk melatih koordinasi tangan-mata, terutama bagi kaum muda.

Untuk memaksimalkan manfaat belajar origami bagi anak-anak, berikan mereka beragam kertas berwarna dan bertekstur untuk membantu mereka mempelajari warna dan tekstur, dan mencoba berbagai model sederhana untuk membantu mereka mempelajari berbagai bentuk dan objek. Beberapa model hebat yang dapat dibuat oleh anak-anak mulai dari hewan, pakaian, buah / sayuran, kendaraan, bangunan, dll.

Untuk anak-anak yang sedikit lebih tua yang belajar kata kerja, itu adalah kesempatan besar untuk membantu mereka mempelajari tindakan dan arah saat bermain. Bicarakan semua tindakan dan arahan dengan anak-anak saat bermain untuk membantu mereka mengidentifikasi kata kerja dan arah yang berbeda dan untuk mengajari mereka tanpa membuatnya merasa seperti sekolah. Misalnya, berikut adalah petunjuk untuk membuat topi kertas untuk menunjukkan kepada Anda berapa banyak hal yang dapat dipelajari anak-anak dari satu model origami:

Pertama, mulailah dengan kertas berbentuk persegi panjang berwarna-warni. Lipat sisi atas ke bawah dan buat lipatan di bagian tengah. Sekarang, lipat menjadi dua dari kiri ke kanan seperti menutup buku, dan tekan ke bawah untuk membuat lipatan. Buka buku dan lipat dua sudut atas ke arah tengah agar terlihat seperti sebuah rumah. Akhirnya lipat bagian bawahnya dan buka dari bawah. Sekarang Anda memiliki topi berbentuk segitiga.

Seperti yang Anda lihat, anak-anak terus belajar kosa kata mereka, dan melatih koordinasi tangan-mata mereka serta keterampilan motorik halus. Manfaat origami tidak terbatas. Ini menyenangkan, murah, dan mendidik orang-orang dari segala usia.

[ad_2]

Beberapa Keunggulan untuk Menghormati Keterampilan Golf Lebih Cepat dan Lebih Efisien

[ad_1]

Ada sejumlah cara pegolf dapat meningkatkan ayunan, drive, dan skor mereka. Bertemu dengan seorang instruktur, menonton video instruksi golf dan klip, mencakup berbagai aspek golf, dapat membantu pemain baru dan pemain berpengalaman sama. Meningkatkan permainan Anda dimulai dengan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Bagian permainan apa yang perlu Anda bantu? Berikut ini adalah daftar kiat golf yang dikategorikan dalam enam bagian:

Dasar-dasar Golf – Kiat-kiat tentang dasar-dasar golf ini sangat bagus tidak hanya untuk pemula, tetapi untuk pegolf dari semua tingkat keterampilan yang membutuhkan penyegaran pada dasar-dasar seperti pegangan dan posisi set-up. Begitu banyak masalah lain dengan ayunan pegolf dapat dibantu hanya dengan meningkatkan cengkeramannya. Sebuah ayunan yang baik dimulai dengan mengetahui cara yang tepat untuk menempatkan tangan Anda pada pegangan klub golf.

Driver & Iron Play (ayunan penuh) – Driver dan setrika digunakan untuk apa yang disebut "permainan panjang," yang terdiri dari memukul bola sejauh pegolf dapat mendorongnya lebih dekat ke lubang. Keterampilan ini, juga dikenal sebagai ayunan penuh, sangat penting untuk menyelesaikan peraturan di bawah par, tetapi seringkali para pemula berjuang untuk menyempurnakan permainan panjang mereka. Untungnya, ada sejumlah sumber daya di luar sana bagi pemula pemula yang ingin bekerja untuk memukul drive yang panjang, lurus, dan konsisten menuju fairway menuju lubang.

Putar Wedge (Chipping, Pitching, Sand Shots) – Jika Anda tidak yakin chipping atau pitching Anda, atau Anda berjuang pada tembakan bunker di sekitar lubang. Temukan kiat untuk membantu Anda meningkatkan permainan irisan dan pada akhirnya mengurangi jumlah sapuan untuk setiap lubang. Kebanyakan pegolf tidak mendapatkan banyak pengalaman sebelum mereka memainkan putaran pertama golf mereka. Mendapatkan bola dari bunker yang rumit dan ke green membutuhkan keterampilan dan latihan. Tembakan bunker membutuhkan klub khusus yang disebut wedges untuk mengangkat bola keluar dari lubang pasir dan kembali ke hijau bermain menuju lubang. Demikian pula, pemain yang menemukan diri mereka di rumput kasar di luar putting green mungkin harus chip atau pitch bola mereka selama beberapa yard terakhir dengan irisan untuk mempertahankan kontrol dan mengarahkan bola lebih dekat ke lubang.

Putting Tips – Setiap pegolf – bahkan putter terbaik di planet ini – berharap mereka membuat lebih banyak putt. Cari artikel dan video instruksional online yang tujuannya adalah untuk membantu Anda membuat lebih banyak manfaat, baik melalui pengembangan dasar-dasar atau dengan menyarankan latihan praktik yang dapat membantu. Tapi, di sini ada satu tips yang lebih penting daripada yang lain: Cukup luangkan lebih banyak waktu untuk berlatih. Anda akan terkejut betapa banyak pegolf melewatkan putting green di fasilitas latihan.

Mental Game Tips – Jadi kita tidak ke dalam permainan pikiran dan trik mental di lapangan golf! Tapi kemudian, mungkin itu sebabnya kami tidak mendapat skor lebih baik dari kami? Yang kami tahu adalah bahwa banyak pegolf terbaik di dunia menggunakan "pelatih mental" (atau dikenal sebagai psikolog olahraga) untuk membantu mereka dengan permainan mereka dan dengan psikologi golf. Jika Anda berpikir Anda mungkin memperoleh beberapa manfaat dari akses ke trik mental yang sama dan tips yang digunakan oleh para profesional, lihat buku berjudul "Golf bukan Permainan Sempurna."

Kebugaran Golf – Kebugaran golf penting bagi pegolf yang benar-benar ingin meningkatkan permainan mereka – dan yang ingin meningkatkan kemampuan fisik mereka. Karena kebugaran golf berarti mengatasi masalah kekuatan, fleksibilitas, dan keseimbangan, memperhatikan kebugaran golf? Dapat meningkatkan skor Anda. Periksa online untuk latihan yang mendeskripsikan dan mendemonstrasikan latihan yang menargetkan otot khusus untuk golf. Berjalan di lapangan daripada menaiki kereta golf tidak hanya menguntungkan lapangan golf – beberapa orang mungkin berpendapat bahwa itu lebih baik untuk keseluruhan permainan. Peregangan dari ujung ke ujung adalah cara yang baik untuk memulai setiap hari, tetapi ini adalah rutinitas yang baik yang dapat Anda lakukan di driving range atau bahkan di tee pertama untuk membuat tubuh Anda siap untuk golf.

Meskipun penting untuk mengenali elemen mana dari permainan Anda yang kurang dan yang Anda sangat mahir, menemukan keseimbangan antara kekuatan dan kelemahan ini, serta berlatih di area yang paling membutuhkan peningkatan, akan membantu meningkatkan skor Anda dan menghilangkan lebih banyak kesalahan semakin banyak Anda berlatih dan belajar.

Untungnya, dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak sumber daya yang tersedia untuk bantuan yang lebih spesifik dalam segala hal mulai dari peningkatan hingga permainan pendek, serta buku dan panduan untuk pegolf pria dan wanita untuk meningkatkan game spesifik mereka.

Untuk penyegaran cepat, pegolf dapat memilih untuk membuat dan membawa daftar Faults dan Fix-it Tips yang dapat mereka gunakan sebagai daftar referensi cepat untuk membantu Anda mendiagnosa penyebab penerbangan yang salah (slice, draw) dan kesalahan umum (lemak tembakan, topping).

Jangan lupa bahwa salah satu yang paling mendasar dari dasar-dasar golf adalah ini: latihan! Anda akan terkejut betapa banyak orang berpikir mereka bisa menjadi lebih baik di golf hanya dengan bermain sesekali. Kami percaya Anda harus selalu menjaga fokus untuk menikmati permainan, tetapi jika Anda juga ingin menjadi baik di golf, meluangkan waktu untuk berlatih adalah suatu keharusan.

[ad_2]

Keterampilan Kognitif untuk Belajar atau Bimbingan Belajar dan Bantuan Ekstra

[ad_1]

Masalah belajar sangat kompleks dan terkadang sulit untuk menemukan jalan yang paling langsung menuju solusi permanen. Bahkan pengujian dapat mengabaikan beberapa area kesulitan yang penting, jika tidak diarahkan pada area masalah tertentu. Bimbingan belajar atau bantuan ekstra untuk bidang pelajaran tertentu biasanya merupakan pemberhentian pertama di jalan untuk membantu siswa yang berjuang. Sebagian besar siswa di sekolah umum berada di Response to Invention (RTI). Tingkat 2 dan Tingkat 3 dari RTI didasarkan pada bantuan tambahan dengan memberikan siswa kesempatan untuk bertemu dalam kelompok yang lebih kecil atau waktu yang singkat dengan bantuan guru satu-satu. Bimbingan belajar atau bantuan ekstra mungkin bermanfaat jika seorang anak berada di belakang karena ketidakhadiran atau mengalami kesulitan sementara di area subjek tertentu. Namun, jika seorang anak tetap di Tingkat 2 dan 3 tanpa peningkatan yang signifikan, jelas RTI bukanlah solusi permanen. Anda mungkin telah mencoba les luar atau bantuan ekstra dalam membaca, matematika, atau mata pelajaran lain tetapi anak Anda perlu kembali untuk bantuan lebih banyak setiap minggu atau bulan. Pintu putar ini tidak akan pernah berhenti sampai masalah yang mendasarinya terpecahkan. Siklus penangkapan dan jatuh kembali dapat berlanjut di sepanjang pengalaman sekolah anak yang menghasilkan keputusasaan bagi siswa, guru, dan orang tua.

Kesulitan yang sering terjadi biasanya adalah masalah pemrosesan informasi. Keterampilan kognitif yang mempengaruhi pemrosesan informasi meliputi: perhatian, konsentrasi, pemrosesan visual, memori jangka pendek, memori jangka panjang, perhatian terbagi, dan logika dan penalaran. Masalah-masalah ini mempengaruhi setiap bidang pembelajaran. Beberapa masalah pembelajaran yang paling umum adalah:

*kurangnya konsentrasi

* tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

* membuat kesalahan ceroboh

* Lupa informasi segera setelah instruksi

* mudah teralihkan

* membuat kesalahan ceroboh

* bekerja keras tetapi terus-menerus tertinggal

* Ejaan dan membaca yang buruk

* Membaca ulang materi berulang untuk memahami

Semua tugas membaca dan belajar melibatkan satu atau lebih keterampilan kognitif berikut:

*perhatian,

*konsentrasi,

*ingatan,

* Memori visual

* Keterampilan visualisasi,

*ingatan jangka panjang

*ingatan jangka pendek

* kecepatan pemrosesan

* logika dan penalaran

Kebanyakan bimbingan dan bantuan ekstra diarahkan untuk belajar mata pelajaran akademis, seperti membaca, matematika, atau sejarah, daripada mengembangkan keterampilan untuk belajar. Siklus tanpa akhir ini akan diulang hingga kapasitas belajar siswa meningkat di area masalah tertentu. Jika seorang anak telah mengembangkan keterampilan kognitif dasar, ia mulai memahami keterampilan yang diperlukan untuk tugas tertentu dan menerapkannya .. Misalnya, Tessa harus mendaftar dan memberikan deskripsi singkat tentang empat pertempuran pertama perang saudara. Dia memiliki peta lokasi pertempuran dan apa yang terjadi di setiap lokasi .. Tessa harus mempelajari peta selama 30 menit dan mengikuti kuis. Tessa menggunakan keterampilan visualisasinya untuk mengingat lokasi setiap pertempuran, memori jangka panjang untuk mengingat peristiwa, dan keterampilan pemrosesan sekuensial untuk menjaga kejadian dalam urutan yang benar. Setelah siswa memperoleh keterampilan belajar, les atau bantuan tambahan dapat dimasukkan ke dalam proses pembelajaran untuk waktu yang terbatas.

Berhasil di sekolah membutuhkan seorang siswa untuk memahami keterampilan yang mereka miliki dan apa yang diperlukan untuk setiap tugas. Menggunakan koreksi diri dan pemantauan diri. Akomodasi, seperti menyingkat tugas atau menyediakan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas mungkin diperlukan untuk beberapa anak dalam jangka panjang. Namun, bagi sebagian besar anak akomodasi ini dan yang lain harus bersifat sementara. Kecepatan pemrosesan, memori, visualisasi, dan keterampilan kognitif lainnya meningkat dengan praktik sistematis.

Ketika anak-anak menjadi dewasa, mereka akan menemukan sedikit, jika ada majikan yang akan mempersingkat tugas untuk karyawan karena kecepatan pemrosesan mereka lambat atau karena mereka memiliki masalah dengan memori .. Sebagai pendidik dan orang tua kita harus membantu anak-anak mengembangkan keterampilan belajar ke tingkat tertinggi mempersiapkan mereka untuk karir dan tuntutan tempat kerja.

[ad_2]

Pentingnya Kemampuan Persuasi – 3 Alasan Mengapa Kemampuan untuk Membujuk Begitu Penting

[ad_1]

Beberapa orang bertanya kepada saya mengapa saya merasa sangat penting untuk mengembangkan keterampilan persuasi Anda, dan untuk memahami prinsip-prinsip persuasi. Nah, mungkin Anda akan tertarik pada satu atau lebih dari tiga alasan berikut:

(a) Anda akan mendapatkan jalan Anda lebih sering.

Perhatikan saya berkata, "lebih sering". Memiliki keterampilan persuasi yang baik tidak berarti Anda akan mendapatkan SEMUA WAKTU, tetapi itu berarti peluang Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan akan lebih tinggi daripada tanpa mereka.

Secara kebetulan, cara terbaik untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan adalah memastikan orang lain mendapatkan sesuatu darinya – idealnya, apa yang juga mereka inginkan.

Analogi terbaik yang saya pikir dapat saya lakukan adalah bahwa persuasi yang baik itu seperti seks yang baik. Kedua belah pihak harus mendapatkan sesuatu yang baik dari itu, dan dibiarkan dengan cahaya hangat yang bagus sesudahnya!

(b) Anda akan menghasilkan lebih banyak uang.

Biarkan saya memberi Anda sebuah contoh spesifik tentang bagaimana pengetahuan yang baik tentang prinsip persuasi dapat membuat Anda lebih banyak uang – mari kita lihat pelayan dan pelayan.

Peneliti ingin melihat apa efek yang meninggalkan permen oleh server di restoran akan memiliki jumlah tip yang ditinggalkan oleh klien.

Kelompok kontrol tidak menerima permen pada akhir makan mereka.

Kelompok kedua menerima satu manis di akhir makan, dan tip 3,3% lebih tinggi. Kelompok lain menerima dua manisan, dan tipsnya 14% lebih tinggi.

Namun kelompok lain menerima satu manis pada awalnya. Server kemudian memberi isyarat bahwa mereka akan pergi, tetapi sebelum benar-benar meninggalkan daerah itu, mereka berbalik, merogoh sakunya dan mengeluarkan manis kedua untuk setiap restoran.

Grup terakhir ini meninggalkan tips 23% lebih tinggi daripada grup kontrol.

Ini adalah contoh bagaimana pemahaman prinsip persuasi yang baik dapat membuat Anda lebih banyak uang. (Bayangkan berapa banyak uang yang hilang oleh pelayan dan pelayan yang tidak mengenal mereka!)

Jika Anda memiliki keterampilan persuasi yang baik dan pemahaman yang baik tentang prinsip persuasi, Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk dapat membujuk atasan Anda untuk memberi Anda kenaikan gaji, atau untuk mendapatkan lebih banyak klien untuk berbisnis dengan Anda.

(c) Anda akan lebih efektif ketika membantu orang lain.

Tidak berarti adalah persuasi semua tentang Anda. Jika Anda memiliki keterampilan persuasi yang baik dan Anda peduli dengan orang lain, Anda dapat menggunakannya untuk membantu orang lain.

Sayangnya, teknik persuasi yang kebanyakan orang gunakan tidak begitu efektif.

Misalnya, apakah ada yang pernah memberi tahu Anda tentang masalah yang mereka hadapi, dan Anda pikir Anda memiliki solusi untuk mereka, jadi Anda mulai memberi tahu mereka? "Kalau aku jadi kamu, aku akan …"

Namun mereka tidak mendengarkan saran Anda … dan mungkin bahkan akhirnya membenci Anda karena mencoba membantu mereka di tempat pertama!

Memberi saran kepada orang-orang yang tidak memintanya adalah salah satu dari 10 teknik persuasif umum yang digunakan kebanyakan orang, yang biasanya TIDAK BEKERJA.

Sebaliknya, memiliki apa yang saya sebut keterampilan Persuasi "Optimal" berarti Anda akan dapat membantu orang lain, mereka akan bertindak berdasarkan saran Anda, DAN mereka akan berterima kasih untuk itu.

Misalnya, jika Anda adalah orang tua, Anda ingin tahu bagaimana memengaruhi dan membujuk anak-anak Anda dengan cara sebaik mungkin. Sayangnya, banyak orang tua bergantung pada kantong trik yang terbatas, yang biasanya termasuk "Lakukan sekarang!" dan "Lakukan apa yang kukatakan, tidak seperti yang kulakukan."

Ini mungkin bekerja dalam jangka pendek, tetapi ada cara yang jauh lebih baik untuk menjadi pengaruh jangka panjang bagi kebaikan mereka.

Ini hanya tiga alasan mengapa sangat penting untuk mengembangkan keterampilan persuasi Anda, dan pengetahuan Anda tentang prinsip persuasi.

[ad_2]