Keterampilan Apa yang Anda Butuhkan untuk Bekerja di Bandara?

[ad_1]

Jadi Anda tertarik untuk bergabung dengan industri penerbangan? Hal pertama yang harus diingat adalah industri begitu luas hampir pasti ada peran yang sesuai dengan keahlian Anda dan diberi panduan yang tepat, Anda akan dapat menemukan lowongan yang tepat untuk Anda. Jika Anda ingin membaca sedikit tentang jenis lowongan di industri ini, cobalah melihat beberapa artikel lain secara online – ada banyak.

Secara umum industri penerbangan membutuhkan kaliber karyawan yang sama dengan industri lainnya. Misalnya karakter pekerja keras, rajin dan teliti merupakan persyaratan mutlak. Selain itu, karyawan yang ambisius dan proaktif sangat diinginkan, industri apa pun yang Anda inginkan.

Dengan perhatian khusus untuk industri penerbangan, beberapa hal pasti akan membuat aplikasi Anda jauh lebih diinginkan.

Industri ini bersifat internasional. Meskipun bahasa internasional yang paling banyak digunakan (di antara maskapai penerbangan) adalah bahasa Inggris, ada beberapa kesempatan bahwa pemahaman yang meyakinkan tentang bahasa asing dapat menguntungkan Anda. Ini adalah kasus di seluruh papan, tidak hanya dalam posisi yang jelas seperti pilot, petugas meja atau awak kabin.

Peran utama sejumlah karyawan bandara adalah membuat pengalaman bagi pelanggan senyaman dan seaman mungkin. Pengalaman sebelumnya dalam pertolongan pertama dan layanan pelanggan mungkin membantu Anda untuk menonjol ketika melamar posisi seperti pramugari, mengingat sifat peran dan peran dan tanggung jawab pekerjaan.

Dengan begitu banyak pekerjaan yang tersedia, tidak ada tingkat kualifikasi yang jelas yang diperlukan untuk mendapatkan kesempatan yang baik mendapatkan pekerjaan di industri penerbangan. Tentu saja (seperti halnya aplikasi pekerjaan), semakin baik kinerja akademik Anda dalam mata pelajaran yang relevan, semakin baik peluang Anda untuk mengesankan majikan. Pada tingkat gelar, ada sejumlah derajat yang akan membantu aplikasi Anda, tetapi gelar apa pun yang diperoleh dengan standar yang baik akan sangat bermanfaat.

Karakter yang bereaksi dengan baik terhadap tekanan dan batasan waktu kemungkinan akan berhasil dalam industri ini: karakter ini sering serba cepat, dinamis, dan menarik. Tentu saja ada peran 'di belakang layar' yang relatif kurang waktu kritis. Misalnya seorang petugas call-center akan berada di bawah batasan waktu lebih jarang daripada pramugari atau manajer penerbangan.

Saya memiliki pengalaman dalam industri penerbangan, maka artikel ini. Saya berharap itu telah pergi beberapa cara untuk membimbing Anda menuju karir yang tepat untuk Anda dan memberi Anda gambaran apa yang mungkin melibatkan dan mengharuskan Anda.

[ad_2]

7 Keterampilan Kepemimpinan Anak-Anak yang Sopan Harus Belajar

[ad_1]

Tentu saja, seorang anak tidak harus terlalu mengontrol untuk menjadi pemimpin sejati. Keterampilan kepemimpinan dapat berlaku untuk setiap anak yang ingin mempelajarinya.

The 'Bossy' Debate:

Beberapa orang mengatakan kata 'bossy' sering digunakan untuk menggambarkan gadis dan pemimpin wanita dan itulah mengapa wanita menghindar dari peran kepemimpinan. Jadi untuk menjadi benar secara politis, kita harus melarang kata 'suka memerintah'.

Tetapi bagaimana jika beberapa anak laki-laki dan perempuan benar-benar suka memerintah? Daripada melarang kata lain, mengapa tidak membantu anak-anak yang suka memerintah kita menjadi pemimpin yang menyenangkan?

Kisah yang Menguntungkan

Sebagai seorang konselor anak, saya ingat mendengarkan seorang gadis pemalu yang memiliki pacar yang suka memerintah. Ketika mereka masih muda, anak yang dilindungi itu menerima pesanan dari temannya. Tetapi ketika mereka semakin besar, orang yang pendiam menjadi jengkel karena diberi tahu apa yang harus dimainkan dan apa yang harus dilakukan. Dia mulai menghindari temannya. Ibu dari gadis yang mendominasi itu bertanya-tanya apa yang terjadi pada persahabatan putri mereka. Sebuah cerita panjang dibuat pendek, harga diri anak yang suka memerintah jatuh karena dia tidak tahu 'soft skill' untuk mencari teman dan bagaimana menjadi pemimpin sejati.

Jika Anda memiliki seorang diktator anak, Anda BISA membantu mengubahnya menjadi pemimpin yang menyenangkan. Pertama, mari kita cari tahu beberapa perilaku yang mungkin dimiliki anak-anak yang suka memerintah. Kemudian Anda dapat menentukan apakah beberapa dari mereka sesuai dengan anak Anda.

7 Perilaku Bossy yang Membuat Anak Ditolak

1. Mengontrol percakapan

2. Tidak akan mendengarkan atau kompromi

3. Mendorong keras untuk mendapatkan jalan mereka

4. Membual tentang diri mereka sendiri

5. Memberi tahu anak-anak apa yang harus mereka lakukan

6. Perintah anak-anak untuk memainkan permainan mereka

7. Berperilaku seperti olahraga yang buruk ketika mereka tidak mendapatkan apa yang mereka inginkan

Tentu saja, anak Anda tidak perlu semua perilaku ini dianggap sombong. Beberapa sudah cukup bagi Anda untuk memutuskan untuk datang menyelamatkan.

Mari kita hadapi itu, anak-anak muda memiliki sedikit pengetahuan atau pengalaman tentang bergaul dengan orang lain. Mereka membuat banyak kesalahan. Beberapa orang merasa sakit hati dan mulai belajar cara mendapatkan teman. Yang lainnya tumbuh menjadi orang dewasa yang suka memerintah. Jika wanita mendapatkan peran kepemimpinan, mereka mungkin disebut kata "B" yang dibenci. Pengawas laki-laki sering disebut tersentak atau pengganggu. Sebagai orang tua, ada banyak cara untuk menyelamatkan anak Anda dari nasib seperti itu.

Pertama, kuasai seni obrolan positif dengan anak Anda. Anda mungkin sudah tahu bahwa percakapan yang ramah termasuk mengajukan pertanyaan dan banyak mendengarkan. Misalnya, Anda mungkin bertanya, "Mengapa Billy tidak ingin bermain dengan Anda lagi?" Saat percakapan berlangsung, Anda dapat menambahkan, "Saya telah memperhatikan bahwa Anda sering memutuskan apa yang harus dimainkan. Apakah Anda suka jika Billy memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan? Apa yang bisa Anda lakukan?"

Dalam obrolan masa depan, periksa kembali dengan anak Anda untuk melihat bagaimana hubungan itu berlangsung. Kemudian, promosikan setiap keterampilan kepemimpinan dengan satu diskusi ramah pada satu waktu. Anda memutuskan yang mana yang paling membantu:

7 Keterampilan Kepemimpinan Anak-Anak Dapat Belajar

1. Dengarkan secara aktif – Buktikan dengan mengulangi bagian dari pernyataan teman Anda.

2. Bekerja sama dengan orang lain – Promosikan dan bantu. Mainkan game mereka juga.

3. Selesaikan konflik dan bernegosiasi – Tanyakan pada teman Anda, "Bagaimana kita berdua bisa menang?"

4. Tunjukkan empati dan kepedulian – Katakan, "Maafkan saya yang terjadi pada Anda. Bagaimana saya bisa membantu?"

5. Jadilah pemimpin brainstorm – Tanyakan, "Hal-hal menyenangkan apa yang ingin Anda lakukan?" Berikan juga ide Anda.

6. Bantu teman tumbuh – Lihat poin bagus mereka dan beri mereka pujian.

7. Bersikap baik – Hindari pembicaraan kejam dan perilaku kotor.

Anda dapat mengajarkan keterampilan ini dengan percakapan yang penuh kasih, kegiatan bermain peran, dan memetakan keterampilan kepemimpinan baru anak Anda.

Pertimbangkan untuk mendiskusikan, menggambar, memposting, dan / atau menghafal semua atau sebagian dari puisi berikut:

Puisi untuk Membantu Anak-Anak yang Berdusta

Hasilkan Perhatian!

Saya mengatakan kepada anak-anak apa yang harus dilakukan,

Mereka memarahiku; kemarahan mereka tumbuh.

"Kamu bukan bos. Kamu tidak bisa memimpin!

Anda punya keberanian! "Mereka semua memutuskan.

Saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan,

Saya duduk sendirian dan menangis, "Boo-ooh."

Cara saya yang suka memerintah hanya memberi saya heck.

Hatiku hancur. Saya tidak punya rasa hormat.

Sudah waktunya saya berubah, yang saya tahu,

Saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan.

"Perhatikan orang lain," kata burung.

"Pelajari keinginan di dalam setiap kepala."

"Katakan padaku apa yang ingin kamu mainkan,"

Saya bertanya kepada anak-anak dan mendengar mereka berkata,

"Senang kamu bertanya. Itu bagus untuk dilakukan.

Anda peduli. Kami akan bermain denganmu. "

Jangan beri tahu anak-anak apa yang harus dimainkan,

Tanya saja. Anda akan menang dengan cara itu.

Seperti semua anak-anak. Mereka juga akan menyukaimu.

Buatlah jumlah peduli seperti yang dilakukan para pemimpin.

Rangkuman untuk 7 Keterampilan Kepemimpinan yang Anak Anda Harus Pelajari

Adalah suatu kesalahan untuk berpikir bahwa anak-anak yang suka memerintah adalah pemimpin yang lahir alami. Banyak yang ditolak dan tidak memiliki pengikut. Gunakan daftar periksa dalam artikel ini untuk melihat apakah anak Anda memiliki salah satu dari 7 perilaku yang harus dihindari. Jika dia melakukannya, kembangkan seni obrolan ramah dan berdiskusi tentang 7 poin dalam daftar. Dapatkan masukannya. Dengarkan dengan baik.

Berikutnya, diskusikan dan mainkan keterampilan kepemimpinan yang dapat dipelajari anak Anda dengan mudah. Buat bagan untuk satu perilaku baru dalam satu waktu. Hadiah menggunakan bintang dapat membantu. Kemudian ngobrol tentang setiap kesuksesan. Bintang, obrolan, dan persahabatan adalah ganjarannya untuk memperbaiki perilakunya dan meninggalkan cara-cara atasannya.

Akhirnya, dorong anak Anda untuk menggambar adegan dalam puisi itu. Kemudian hafalkan semua atau sebagian darinya. Jika Anda melakukannya, Anda akan melatih anak Anda untuk berpikir sebelum dia berbicara dan menjadi pemimpin yang menyenangkan juga.

[ad_2]

Tips Memancing yang Akan Meningkatkan Keterampilan Memancing Anda

[ad_1]

Jika Anda suka memancing, kemungkinan besar Anda ingin belajar tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda ketika Anda pergi ke sana. Anda lihat, penting bagi Anda untuk mempelajari semua yang Anda bisa sehingga Anda bisa menjadi pemancing yang lebih baik. Sebagian besar tips memancing yang dapat meningkatkan keterampilan Anda benar-benar tidak terlalu sulit. Mereka cukup sederhana, namun mereka dapat membuat perbedaan besar ketika Anda pergi ke sana untuk menangkap ikan. Jadi di sini adalah beberapa tips umum yang pasti dapat membantu Anda menjadi nelayan yang lebih baik.

Tip # 1 – Bawa Berbagai Jenis Umpan

Satu tip memancing yang bagus yang dapat membantu Anda meningkatkan keterampilan Anda adalah dengan membawa berbagai jenis umpan bersama Anda. Biasanya bukan ide yang bagus untuk pergi memancing dengan hanya satu jenis umpan. Bahkan jika Anda beruntung dengan umpan semacam itu di masa lalu, Anda tidak akan yakin apa yang akan ditanggapi ikan saat ini. Memiliki berbagai jenis umpan ketika Anda memancing. Dengan cara ini Anda dapat mengubah umpan yang Anda gunakan jika Anda tidak memiliki keberuntungan dengan yang pertama kali Anda coba. Ini akan membantu Anda untuk memastikan Anda memiliki sesuatu yang akan membuat ikan menggigit bukannya harus pulang dengan tangan kosong karena Anda hanya memiliki satu jenis umpan dengan Anda.

Tip # 2 – Simpan Jurnal Perikanan

Tip bagus lainnya adalah membuat jurnal memancing. Ini pasti bisa berguna jika Anda melakukan banyak memancing dan itu akan membantu Anda untuk melihat ke belakang dan mengidentifikasi hal-hal yang membantu Anda menjadi sukses ketika Anda keluar mencoba menangkap ikan. Rekam di mana Anda berada, suhu, cuaca, dan bagaimana Anda melakukannya di area tersebut. Anda bahkan mungkin ingin lebih rinci, menuliskan umpan yang Anda gunakan, teknik yang Anda coba, dan banyak lagi. Ketika Anda menemukan hal-hal yang berhasil untuk Anda, Anda mungkin ingin mencobanya di masa depan untuk melihat apakah mereka berhasil untuk Anda lagi. Hanya tidak masuk ke kebiasaan karena ikan tidak selalu merespon dengan cara yang sama terhadap cuaca, umpan, atau bahkan teknik yang Anda gunakan di luar sana.

Tip # 3 – Memiliki Kotak Tackle Ditebar dengan Baik

Memiliki kotak peralatan lengkap adalah salah satu tips memancing paling penting yang harus Anda ikuti jika Anda ingin bersenang-senang di luar sana memancing. Anda harus memiliki banyak kait, sinkers, bobbers, umpan, umpan hidup, tang, dan banyak lagi. Luangkan waktu untuk mendapatkan kotak peralatan yang bagus dan kemudian simpan dengan baik sebelum Anda pergi memancing. Maka Anda akan memiliki semua yang Anda butuhkan ketika Anda pergi memancing di perjalanan. Ini akan membuat Anda tidak harus pulang karena Anda kehabisan sesuatu yang penting.

[ad_2]

Air Hostess Job – Keterampilan Apa yang Saya Butuhkan?

[ad_1]

Dalam skenario ini, pekerjaan sebagai pramugari dianggap sebagai pekerjaan yang paling dicari yang tidak hanya dapat membawa Anda ke tempat tetapi bahkan memberi Anda gaji yang sama memikatnya. Ini adalah pilihan ideal bagi mereka yang mencari peluang karir yang menarik.

Jika Anda adalah satu-satunya, memimpikan karier sebagai pramugari udara, lihatlah beberapa keterampilan yang perlu Anda miliki sebelum merambah ke bidang ini.

1. Kebugaran Fisik: Pekerjaan seorang pramugari membutuhkan upaya luar biasa di pihak Anda. Oleh karena itu, Anda harus sehat secara fisik dan cukup mampu bertahan di kaki Anda selama berjam-jam.

2. Keterampilan Komunikasional yang Baik: Sebagai pramugari, Anda perlu sering berinteraksi dengan penumpang di pesawat. Dan karena itu, ini adalah keterampilan klasik yang perlu Anda kembangkan jika Anda ingin menjadi bagian dari profesi ini.

3. Layanan Pelanggan yang Luar Biasa: Sebelum Anda siap untuk pergi, Anda perlu memeriksa apakah Anda cukup mampu mengidentifikasi kebutuhan individu dan memberikan yang terbaik kepada pelanggan Anda. Awak kabin diharapkan memberikan layanan berkualitas dan bekerja ekstra untuk mencapai kepuasan pelanggan.

4. Keyakinan: Jika Anda ingin membuat tanda untuk diri Anda sendiri di industri penerbangan, kepercayaan diri adalah keharusan! Untuk menjadi pramugari yang sukses, Anda perlu menjaga tingkat kepercayaan diri Anda, setiap saat.

5. Sikap Empati: Sebagai pramugari, Anda perlu memahami perasaan orang lain. Penting untuk peka terhadap kebutuhan penumpang dan kolega Anda.

6. Kompetensi dalam menangani situasi sulit: Sebagai pramugari, Anda akan menghadapi banyak rintangan dan brainstorming situasi dalam kehidupan sehari-hari Anda. Anda harus tahu cara mengatasi situasi ini dengan baik.

7. Kemampuan untuk tetap tenang dalam keadaan darurat: Dalam kasus pendaratan darurat, Anda diharapkan untuk menggunakan otak Anda dan membantu orang lain tanpa panik tentang seluruh situasi.

8. Sikap yang Ramah dan Positif: Jam kerja yang panjang dan beban kerja yang sibuk terkadang dapat mempengaruhi suasana hati Anda. Tetapi Anda perlu memastikan bahwa Anda tetap ramah dan positif bahkan setelah hari yang melelahkan di tempat kerja.

9. Keandalan dan Kemandirian: Seorang pramugari diharapkan untuk melakukan tugasnya secara mandiri, dengan sedikit atau tanpa pengawasan. Oleh karena itu, Anda harus dapat diandalkan dan cukup mampu untuk memenuhi tugas Anda sebaik mungkin, setiap saat.

10. Adaptabilitas dan Fleksibilitas: Sebagai bagian dari pekerjaan Anda, Anda akan diminta ke tempat-tempat yang sering, kadang-kadang bahkan pada jam-jam aneh. Oleh karena itu Anda diharapkan dapat beradaptasi dan fleksibel terhadap perubahan di tempat kerja dan pengaturan waktu shift Anda.

11. Mata untuk detail: Memperhatikan bahkan detail terkecil adalah salah satu kualitas penting yang harus dimiliki anggota awak kabin.

12. Kepemimpinan dan kemampuan untuk bekerja dalam tim: Sebagai anggota awak, Anda harus tahu cara bekerja secara efektif dan efisien dalam tim. Kapanpun diperlukan, Anda bahkan harus tahu bagaimana memimpin tim.

13. Keterampilan berhitung: Sebagai pramugari, Anda mungkin diharapkan untuk menangani uang tunai selama penerbangan. Untuk ini, Anda harus cukup kompeten untuk menggunakan matematika dasar dan memiliki pemahaman tentang nilai tukar mata uang dan konversi.

Menjadi pramugari bagaikan mimpi yang menjadi kenyataan bagi banyak orang di luar sana. Tapi, Anda harus tahu peran dan tanggung jawab yang menyertainya. Ada keterampilan tertentu yang sudah Anda diberkati, tetapi kemudian, ada orang lain yang perlu Anda kembangkan.

[ad_2]

Enam Keterampilan Manajerial Penting Untuk Kepemimpinan yang Sukses

[ad_1]

Tanda seorang pemimpin yang baik adalah mampu memberikan motivasi yang konsisten kepada timnya untuk mendorong mereka mencapai keunggulan dan kualitas dalam kinerja mereka. Seorang pemimpin yang baik selalu mencari cara untuk meningkatkan produksi dan standar. Berikut adalah enam keterampilan manajemen yang dapat Anda kembangkan sebagai pemimpin dalam upaya menciptakan tim yang efektif dan berkualitas.

1. Observasi

Ini adalah aspek penting yang sering diabaikan karena tuntutan pada waktu dan jadwal seorang pemimpin. Pengamatan dan kunjungan rutin ke lingkungan kerja merupakan prioritas dan harus dijadwalkan ke dalam kalender. Mengamati karyawan di tempat kerja, prosedur, interaksi, dan alur kerja sangat penting untuk menerapkan penyesuaian guna meningkatkan hasil. Untuk memiliki kredibilitas, seorang pemimpin perlu dilihat dan dikenal untuk mengetahui apa yang sedang terjadi di tempat kerja.

2. Pantau Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan perlu dipantau dengan cara yang diterima bersama. Kebijakan dan prosedur harus jelas. Konferensi harus dilakukan secara teratur dan tidak hanya ketika ada masalah. Penilaian dan evaluasi tidak harus semata-mata formalitas semata atau melihat dokumen yang perlu dilakukan dan disimpan. Konferensi individu dan kelompok harus dilakukan tidak hanya untuk memantau kinerja, tetapi dengan harapan akan pengembangan dan dukungan profesional. Harus ada dorongan yang sering dan kriteria yang jelas untuk mencapai tujuan baik untuk kelompok maupun individu.

3. Implementasi Program Pengembangan Profesional

Seorang pemimpin yang baik mengevaluasi kelemahan dan memberikan pelatihan dan strategi pengembangan untuk memperkuat keterampilan yang lebih lemah dalam tim.

4. Mendemonstrasikan Pengetahuan dan Keahlian Bekerja

Kepemimpinan yang baik berasal dari tempat pengetahuan yang kuat dan pengalaman produksi dan proses yang mengarah ke hasil. Jika seorang pemimpin tidak memiliki semua keahlian dan pengetahuan secara pribadi, maka konsultasi rutin dengan para ahli yang terlibat dalam departemen harus diadakan. Ini penting untuk menjaga gambaran menyeluruh yang akurat dan terinformasi.

5. Pengambilan Keputusan yang Baik

Kepemimpinan yang baik dicirikan oleh kemampuan untuk membuat keputusan yang baik. Seorang pemimpin mempertimbangkan semua faktor yang berbeda sebelum membuat keputusan. Keputusan yang tegas dan tegas, dikombinasikan dengan keinginan dan fleksibilitas untuk menyesuaikan dan menyesuaikan keputusan bila diperlukan, menciptakan kepercayaan pada kepemimpinan.

6. Kemampuan untuk Melakukan dan Mengevaluasi Penelitian

Peninjauan dan penelitian yang sedang berlangsung sangat penting untuk terus menjadi yang terdepan dalam bisnis. Sambil mengelola saat ini untuk memastikan akan unggul dalam produk dan kinerja, seorang pemimpin yang baik juga dapat melihat ke masa depan. Melakukan dan mengevaluasi penelitian adalah cara penting untuk merencanakan dan mempersiapkan diri untuk masa depan.

Kepemimpinan yang sangat baik selalu pro aktif daripada reaktif. Dengan mengembangkan enam keterampilan manajerial ini membangun landasan yang kuat untuk sukses.

[ad_2]

10 Pedoman Untuk Keterampilan Negosiasi yang Efektif

[ad_1]

Jangan pernah masuk ke perjanjian atau negosiasi apa pun dari titik putus asa. Saat Anda menunjukkan betapa putus asanya Anda, Anda melucuti diri dari kekuatan tawar-menawar. Nilai transaksi akan dikompromikan oleh selera dan keinginan Anda. Lebih baik mundur, kumpulkan diri & pikiran Anda & jadwalkan ulang pembicaraan. Seringkali kami menempatkan label harga pada barang berdasarkan kebutuhan kami. Tidak seorang pun ingin menghabiskan lebih dari nilai produk atau jasa sebenarnya. Sebagai pengusaha afrika, politisi dan sejenisnya kita telah kehilangan kekuatan negosiasi yang efektif maka waktu, nilai dan sumber daya menjadi sia-sia. Di mana kita berpotensi dapat memperoleh jutaan dolar, kita telah menetapkan untuk beberapa $ ribuan yang tentu saja dapat membayar beberapa tagihan dan mendapatkan ekonomi berjalan. Pertanyaan adalah apakah kita cukup menghitung dan merencanakan dan mempersiapkan negosiasi, kesepakatan atau kesepakatan atau kita melihat garis putus-putus sebagai pesta laut merah, terobosan yang akan segera terjadi dan melupakan cetakan halus. Saya telah menyaksikan dengan sangat tertarik bagaimana luapan kegembiraan tiba-tiba pada penandatanganan merger antara perusahaan dan partai politik, bahkan gereja-gereja telah berubah menjadi serangkaian pengalaman berkabung sebagai dokumen bertanda dan ditandatangani diaktifkan. Sebelum Anda memiliki jabat tangan yang terkenal untuk memberi sinyal kesepakatan, pertimbangkan tindakan Anda dengan cermat. Keputusan yang Anda buat pada titik ini memiliki efek jangka panjang di mana organisasi Anda akan berada di masa depan mendatang. Sadarilah bahwa mereka yang telah mempercayakan Anda dengan bank tanggung jawab negosiasi pada Anda untuk membuat keputusan demi kepentingan terbaik organisasi.

Berikut adalah beberapa panduan negosiasi

• Lakukan penelitian dan investigasi pada pihak lain sebelum pertemuan. Periksa referensi perdagangan dan hasil dari perjanjian sebelumnya yang ditandatangani oleh pihak lain. Gunakan daftar periksa Anda yang tidak dapat dinegosiasikan untuk menentukan apakah Anda harus melanjutkan negosiasi. Mungkin tidak perlu melakukan negosiasi jika pihak lain gagal dalam tes "tidak dapat dinegosiasikan" sebelumnya.

• Persiapkan pertanyaan sebelumnya yang berusaha mendapatkan kejelasan tentang klausul apa pun pada dokumen yang telah Anda terima sebelumnya. Mintalah perwakilan hukum Anda untuk melihat dan meninjau kontrak atau perjanjian. Persiapan memerlukan mengantisipasi pertanyaan dan menjawabnya sebelum Anda terlibat. Ini memerlukan menghadirkan kasus terbaik Anda dan alternatif ketika dipanggil karena itu penting. Tidak ada yang salah dalam mempersiapkan posisi kebuntuan dan cara untuk melampiaskannya.

• Pergilah ke pertemuan-pertemuan utama dengan seorang saksi atau orang-orang yang dapat membantu diskusi. Ini bisa menjadi Asisten Pribadi Anda atau Manajer senior di tim Anda. Anda mungkin membutuhkan seseorang yang dapat memberi Anda petunjuk dan kiat. Seseorang yang dapat Anda gunakan kontak mata untuk menentukan apakah Anda harus melanjutkan atau tidak. Kadang-kadang ketika Anda sendirian bernegosiasi dengan panel Anda kehilangan atas dasar angka karena Anda mungkin memiliki 5 otak aktif berpikir di depan Anda.

• Jangan terburu-buru membuat keputusan – Selalu perhatikan pihak yang bernegosiasi langsung di mata dan hindari ditindas untuk mengambil keputusan di sini dan saat ini. Dorongan itu tidak boleh hanya untuk memastikan perjanjian itu ditandatangani tanpa para pihak mengambil alih keputusan yang mereka buat. Setiap kali ada terburu-buru, itu harus bendera di dalam diri Anda bahwa mungkin ada sesuatu yang tersembunyi dalam perjanjian. Gunakan waktumu. Anda tidak harus masuk secara instan.

• Memahami faktor waktu – Selalu ada waktu yang cukup kondusif untuk negosiasi berlangsung. Anda tidak akan bernegosiasi secara efektif ketika Anda sedang terburu-buru atau ketika ada kelelahan di kedua sisi meja negosiasi. Tergantung pada bagaimana menegangkannya negosiasi, adalah sehat untuk meminta "waktu istirahat" sehingga Anda mendapatkan kembali diri Anda sendiri.

• Hindari tawar-menawar emosional – Pisahkan emosi Anda sendiri dari masalah yang sedang dinegosiasikan. Ketika Anda menjadi marah atau terlalu bersemangat Anda kehilangan ketenangan dan kekuatan negosiasi Anda.

• Hindari menyerang orang tersebut tetapi lihatlah masalah yang sedang dinegosiasikan – Ada kecenderungan untuk mengungkap kepribadian dengan mengorbankan masalah yang sedang dibicarakan atau negosiasi. Meskipun penting untuk mengetahui jenis orang yang Anda ajak bernegosiasi, masalah di tangan menggantikan kepribadian.

• Perhatikan detail – Jika Anda mendapatkan dokumen dalam pertemuan tanpa pembacaan sebelumnya, penting untuk membaca baik cetak atau memberikan spesialis dalam tim Anda untuk meneliti saat Anda berdiskusi. Hasil cetak yang bagus biasanya merupakan sumber dari semua masalah dalam negosiasi apa pun.

• Bersiaplah untuk berkompromi – Sebelum Anda memasuki proses negosiasi, Anda harus mengetahui skenario terbaik dan skenario terburuk, manfaat dan kerugian masing-masing kasus. Anda jelas harus memulai negosiasi dengan meletakkan di atas meja kasus terbaik Anda. Saat Anda menawar, diperlukan sedikit kompromi tetapi jangan sampai berada di bawah skenario terburuk Anda. Saya telah mendengar bahwa "dalam negosiasi, kedua pihak harus meninggalkan perasaan seperti mereka memenangkan beberapa dan kehilangan beberapa".

• Jangan pernah membuat keputusasaan Anda terlihat jelas bagi pihak lain – Penting untuk melakukan analisis SWOT tentang diri Anda dan tim yang akan Anda jalani. Setelah Anda mengetahui kekuatan Anda, Anda tidak akan membiarkan seseorang yang tidak memiliki pengetahuan mendalam tentang masalah saat ini di atas meja memimpin diskusi. Jangan mengekspos kelemahan yang mungkin Anda miliki karena pihak lain akan naik sehingga membuat proposal Anda sia-sia.

"Kemampuan Anda untuk bernegosiasi, berkomunikasi, mempengaruhi dan membujuk orang lain untuk melakukan hal-hal mutlak sangat diperlukan untuk semua yang Anda capai dalam hidup"

Brian Tracy, penulis self-help Amerika

[ad_2]

Inti dari Keterampilan Komunikasi yang Baik

[ad_1]

Komunikasi didefinisikan sebagai pemberian atau pertukaran informasi atau berita, atau surat atau pesan yang berisi informasi atau berita semacam itu. Ini adalah keberhasilan menyampaikan atau berbagi ide dan perasaan melalui hubungan antara orang atau tempat. Komunikasi yang baik akan memastikan bahwa orang atau orang yang menerima pesan atau informasi memahami pesan yang dikirim. Apapun media atau saluran komunikasi yang Anda gunakan untuk menyampaikan pesan apa pun yang harus Anda ketahui dan praktikkan komunikasi yang baik untuk dapat memastikan bahwa orang-orang yang Anda kirimi pesan Anda akan segera merespons atau bahkan menguntungkan. Berikut ini adalah beberapa kiat dasar dan sangat praktis dalam mencapai keterampilan komunikasi yang baik untuk digunakan untuk pengaturan pribadi dan profesional.

1. Dengan jelas pikirkan, definisikan, dan putuskan apa yang akan Anda katakan. Anda tidak dapat mengharapkan siapa pun yang akan menerima pesan Anda untuk memahami, lebih menanggapi, untuk apa yang akan Anda katakan jika Anda sendiri tidak memiliki gagasan yang jelas tentang hal itu. Perencanaan sangat penting terutama jika pengaturannya profesional dan Anda akan berbicara kepada sekelompok besar orang atau sekelompok otoritas. Berpikir dengan jelas juga berlaku bahkan dalam percakapan spontan atau sehari-hari. Ketika Anda berpikir pertama tentang apa yang akan Anda katakan, Anda memiliki sedikit kesempatan untuk membuat kesalahan dan menyinggung siapa pun. Dan Anda akan lebih mungkin menyampaikan pesan yang jelas.

2. Berhati-hatilah dengan situasi atau lingkungan tempat Anda berada dan pilih yang sesuai dengan cara Anda akan menyampaikan pesan Anda atau bagaimana Anda akan melakukan komunikasi Anda. Jika Anda berada di lingkungan profesional, Anda akan melakukannya dengan sangat baik untuk bertindak secara profesional, menggunakan kata-kata yang tepat tanpa slang atau intonasi informal, dan menggambarkan kredibilitas yang baik dengan penggunaan perilaku yang baik. Di sisi lain, jika Anda berbicara dengan teman, kenalan lama atau hanya orang-orang dalam suasana santai, akan berguna untuk menggunakan nada komunikasi yang lebih ceria dan mengundang untuk membantu memprovokasi kemudahan. Dalam situasi biasa, dapat diterima untuk menggunakan kata-kata umum dan bahkan kontak fisik jika diizinkan dan sesuai.

3. Dengarkan dan ajukan pertanyaan. Komunikasi yang baik hanya bergantung pada orang utama yang mengirim pesan. Itu juga bergantung pada penerima. Mendengarkan dan mengajukan pertanyaan adalah praktik yang menggambarkan minat dan perhatian seseorang terhadap komunikasi yang sedang berlangsung. Betapapun baiknya komunikator, komunikasi tidak akan efektif dan bagus jika penerima tidak mendengarkan atau bahkan tidak memperhatikan. Komunikasi yang baik adalah siklus informasi dua arah dari pengirim ke penerima.

4. Keterbukaan. Jika komunikator dan penerima sama-sama dekat dengan apa yang dikatakan pihak lain, konflik pasti akan muncul. Meskipun konflik sering tidak dapat dihindari dalam komunikasi apa pun, itu dapat dihindari dengan memiliki pikiran terbuka. Jika kesepakatan tidak dimungkinkan, selalu ada kompromi, dan penerimaan fakta bahwa orang yang berbeda memiliki pendapat yang berbeda. Jika kedua komunikator dan penerima berpikiran terbuka ada aliran ide dan informasi yang baik bahkan dalam perbedaan sifatnya.

[ad_2]

Observasi – Keterampilan Kepemimpinan yang Kritis

[ad_1]

Pemimpin tahu keterampilan observasi sangat penting untuk sukses – dalam dimensi apa pun. Mereka bekerja keras untuk mengembangkan diri mereka sendiri, dan untuk mengidentifikasi keterampilan pada orang-orang mereka.

Pemimpin sangat bergantung pada pengamatan orang lain untuk menguji kesan mereka sendiri, dan untuk menambah pengetahuan mereka tentang masalah apa pun yang ada di atas meja. Observasi adalah belajar dengan cepat – itu bukan sesuatu yang harus Anda lakukan. Dan setiap pengalaman menambah pengetahuan Anda, membuat Anda menjadi aset utama bagi organisasi Anda, industri Anda, keluarga Anda, dan diri Anda sendiri.

Pada saat yang sama itu adalah keterampilan yang sangat berharga, sungguh menakjubkan betapa sedikit nilai yang melekat padanya oleh banyak manajer. Lagi dan lagi Anda akan melihat orang-orang meninggalkan pertemuan dengan pernyataan bahwa itu adalah buang-buang waktu mereka. Ketika ditekan, mereka akan menyatakan bahwa mereka tidak belajar apa pun, atau pertemuan itu tidak meyakinkan, atau mereka bukan orang yang tepat berada di sana, atau mereka merasa diberangus.

Sebuah saran: waktu berikutnya Anda menemukan diri Anda dalam pertemuan di mana Anda merasa itu membuang-buang waktu Anda, berjanji pada diri sendiri bahwa Anda akan mengambil dari pertemuan itu setidaknya 3 item informasi – persepsi, opini, fakta, perilaku yang diamati, yang dapat bantuan dalam pekerjaan Anda. Kemudian terapkan unsur-unsur itu ke hubungan Anda. Ia bekerja – kebanyakan orang tidak melakukannya. Kebanyakan orang tidak menjadi pemimpin yang efektif. Dalam kasus kebanyakan orang, mereka bahkan tidak tahu bahwa pengamatan adalah keterampilan yang sangat berharga.

Jika Anda ingin berada di sepuluh persen teratas dari apa pun yang Anda lakukan, bekerjalah dengan sadar dan keras pada pengembangan keterampilan observasi Anda. Itu akan terbayar – saya jamin itu. Jika Anda ingin menjadi kelas dunia dalam segala hal, Anda harus mengembangkan keterampilan pengamatan – melihat dunia di sekitar Anda dan melihatnya setiap hari, dengan segala cara, dan mengamati kebiasaan berpikir. Harga kesuksesan adalah melangkah keluar – mengamati dunia dalam segala keragamannya, belajar darinya, dan mengambil akumulasi masukan dan menempatkannya untuk digunakan dalam pengambilan keputusan – dalam meningkatkan intuisi – dalam membangun hubungan.

Sepuluh perilaku dan kebiasaan berpikir kritis untuk mengembangkan keterampilan observasi yang akurat:

Mengukur orang – orang yang menonton

Kejelasan – melihat dunia apa adanya

Keingintahuan – bertanya mengapa

Keterampilan mendengarkan

Kesediaan untuk menyisihkan bias pribadi

Kesediaan untuk mencari masukan dari orang lain

Mencari pengalaman dan kemungkinan baru

Menjadi nyaman dengan ambiguitas

Pengetahuan tentang perilaku dan sikap orang

Pengetahuan diri – secara akurat mengetahui perilaku, sikap, dan keterampilan pribadi Anda sendiri, dan bagaimana mereka memengaruhi orang lain

Sangat mudah untuk begitu terfokus pada pekerjaan kita sendiri sehingga kita benar-benar tidak melihat hutan untuk pepohonan, bahkan jika kita diundang ke stasiun ranger tertinggi di hutan itu.

Kisah pribadi:

Aku sedang hiking di Phoenix Mountain Preserve dan menuruni jalan curam, berbatu, dan sempit. Mendekati saya dari bawah adalah seorang wanita muda, topi bisbol ditarik ke bawah di atas matanya, kacamata hitam gelap, ransel hidrasi, dan earphone. Saya melangkah ke samping untuk membiarkan dia lewat – pendaki naik memiliki hak jalan – saya berkata "Halo," dan dia melewati saya – dalam beberapa senti dari menyentuh saya – tanpa mengakui saya! Wow – dua orang, cukup dekat untuk disentuh, tidak ada orang lain di sekitar, dan tidak lebih dari anggukan.

Apa hubungannya ini dengan keterampilan observasi? Banyak. Pejalan kaki ini begitu dalam ke zona sendiri sehingga tidak ada sesuatu di sekitarnya yang bisa memasuki kesadarannya. Kicauan burung, warna hijau musim semi, suara gemerincing dari ular berbisa, suara sepatu bot menyalipnya, langit biru yang indah – tidak ada yang bisa menembus "zona" -nya. Saya melihat itu banyak. Para pengendara sepeda gunung, pejalan kaki, pelari – semua berniat dalam perjalanan mereka – tidak menyadari lingkungan mereka kecuali apa yang benar di depan mereka – dan dalam bahaya kehilangan semua jenis pesan. Pengamatan? Selain detak jantung mereka sendiri, mil yang tertutupi, kalori yang terbakar, gol yang dijumpai, waktu berlalu, gunung naik, Gatorade dikonsumsi, bagaimana perasaan mereka – mereka bisa berada di terowongan gelap. Sayang sekali bagi mereka – mereka kehilangan semua jenis masukan penting yang dapat membantu mereka tumbuh dan berkembang dan menikmati proses mendapatkan kebugaran fisik.

Sejauh kita menutup diri kita dari yang tidak dikenal; dari hal-hal yang akan menantang kita; dari hal-hal yang membuat kita berpikir; dari hal-hal yang tidak sesuai dengan keyakinan kita; dari hal-hal yang dapat menstimulasi perasaan kita, kita menciptakan kepompong kecil kita sendiri – tempat yang aman di mana kita dapat eksis tidak terpengaruh oleh semua hal yang berputar di sekitar kita. Beberapa orang menyebutnya fokus – saya kira tidak.

Sebuah sugesti. Kita semua perlu mendapatkan atau mendapatkan kembali rasa ingin tahu kita tentang hal-hal baru. Ambil rute yang berbeda untuk bekerja, beli koran yang berbeda, dengarkan acara berita yang berbeda, lari ke wilayah asing, mendaki di hutan atau gunung – tanpa IPod Anda, cobalah rutinitas yang berbeda di gym, makan makanan yang Anda miliki tidak pernah ada sebelumnya. Dan amati semua indramu. Memperoleh keterampilan observasi adalah proses yang aktif dan menarik. Paling baik dicapai dengan penginderaan – seolah-olah untuk pertama kalinya – dunia di sekitar Anda, dan kemudian melihat lebih banyak daripada yang Anda lihat terakhir kali.

Cobalah – hari ini. Menjadi pengamat hidup yang aktif – dan raih kesuksesan yang lebih besar – dengan cara apa pun Anda mendefinisikan kesuksesan.

[ad_2]

Pelatihan dan Keterampilan yang Anda Butuhkan Menjadi Pidana

[ad_1]

Kriminalistik adalah bagian dari ilmu forensik. Ini adalah ilmu forensik yang berhubungan dengan menganalisis dan memeriksa bukti fisik. Seorang kriminalis bekerja di sebuah kejahatan atau laboratorium forensik.

Ini semua baik dan bagus, tapi apa yang harus dicurigai oleh calon kriminal atau calon kriminal masa depan? Pelatihan dan keterampilan apa yang harus dia miliki? Dalam artikel ini, saya memeriksa pelatihan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang kriminalis.

Latihan:

Ini adalah profesi peradilan pidana di mana pendidikan itu penting. Mereka yang tertarik menjadi penjahat harus siap untuk mendapatkan pendidikan perguruan tinggi. Persyaratan pendidikan minimum oleh sebagian besar organisasi perekrutan adalah gelar sarjana. Gelar sarjana akan membawa Anda sekitar 4 tahun kuliah untuk menyelesaikan.

Pilihan jurusan Anda untuk gelar sarjana juga penting. Semakin banyak, jurusan yang disukai adalah menjadi ilmu forensik. Beberapa perguruan tinggi telah menanggapi persyaratan ini. Mereka sekarang menawarkan jurusan ilmu forensik untuk memenuhi kebutuhan para profesional masa depan yang ingin berkonsentrasi dalam bidang pekerjaan ini.

Untuk mempersempit bidang lebih lanjut, beberapa sekolah menawarkan major dalam bidang kriminal. Sementara jurusan ilmu forensik mencakup bidang ilmu forensik lainnya, jurusan ilmu hukum sedikit terkonsentrasi di bidang studi ini.

Jurusan lain yang dapat memenuhi syarat untuk menjadi kriminalis adalah kimia, biologi, atau fisika. Ini adalah ilmu alam yang sangat berhubungan dengan pekerjaan laboratorium. Latar belakang pekerjaan laboratorium ini membantu dalam pekerjaan kriminal atau forensik lab.

Penting untuk menunjukkan bahwa seorang kriminal harus membuat pendidikan berkelanjutan sebagai bagian dari karirnya. Ini untuk menjaga mereka tetap mengikuti metode dan teknik terbaru dalam melakukan pekerjaan mereka.

Keterampilan:

Ada keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi kriminalis. Tidak ada gunanya memulai gelar sarjana untuk menjadi seorang kriminalis jika Anda tidak memiliki keterampilan untuk menyelesaikan pekerjaan. Jika Anda tidak memiliki keterampilan, Anda hanya akan frustrasi. Frustrasi ini dapat menyebabkan Anda ingin berhenti dan bertanya-tanya mengapa Anda masuk profesi di tempat pertama.

Di bawah ini adalah keterampilan penting yang saya rasa Anda butuhkan untuk menjadi seorang kriminal yang sukses:

1. Anda harus bersifat analitis. Ini melibatkan kemampuan untuk melihat sisi yang berbeda dari suatu masalah. Anda tidak dapat berjalan dengan jawaban pertama yang Anda lihat. Anda harus mempertanyakan apakah ada jawaban lain dan kemudian menghilangkan yang kurang masuk akal sambil menjaga yang paling menjanjikan untuk analisis lebih lanjut.

2. Anda harus senang melakukan penelitian. Ini akan melibatkan banyak informasi atau pengumpulan data. Anda harus tahu ke mana harus pergi untuk informasi atau data ini. Kemudian ketika Anda mendapatkan informasi atau data ini, Anda harus tahu dan menyimpan yang penting untuk kasus Anda.

3. Anda harus senang melakukan dokumentasi. Kriminalis dapat dipanggil ke pengadilan untuk menyajikan temuannya. Temuan ini harus didokumentasikan dengan baik untuk dapat diteliti di pengadilan. Jika tidak, temuan itu akan dibuang ke luar pengadilan.

Di sana Anda memilikinya —- pelatihan dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk menjadi seorang kriminalis. Saya tidak pernah menutupi semuanya. Namun, sulit untuk membuat liputan lengkap dalam artikel singkat semacam itu.

Jika Anda tertarik menjadi penjahat, saya sarankan Anda melihat lebih jauh. Anda dapat melakukannya dengan mengunjungi situs web yang mencakup profesi ini secara lebih terperinci.

Catatan: Anda bebas untuk mencetak ulang atau menerbitkan kembali artikel ini. Satu-satunya syarat adalah bahwa Kotak Sumber Daya harus dimasukkan dan tautannya adalah tautan langsung.

[ad_2]

Keterampilan Komunikasi yang Efektif – Mengirim Pesan Anda

[ad_1]

"Aku tahu kamu pikir kamu mengerti apa yang aku katakan. Tapi aku tidak berpikir kamu mengerti bahwa apa yang aku katakan bukan apa yang aku maksud."

Komunikasi yang efektif adalah kunci untuk menyampaikan pesan kami kepada orang lain baik di tempat kerja maupun dalam hubungan pribadi kami. Ini memaksimalkan dampak dari pesan kami sambil meminimalkan kesalahpahaman dan pembelaan diri.

Kosongkan pesan Anda dengan menggunakan pernyataan "Saya", seperti "Saya merasa …". Kepemilikan pribadi termasuk mengambil tanggung jawab atas ide dan perasaan yang Anda ungkapkan. Orang-orang menolak pesan ketika mereka menggunakan frasa seperti "kebanyakan orang …" atau "Anda tahu …", yang dapat membuat orang lain menjadi defensif ketika mereka berpikir Anda berbicara untuk mereka.

Buat pesan Anda lengkap dan spesifik. Sertakan semua informasi yang dibutuhkan orang lain untuk memahami Anda, seperti asumsi yang Anda buat, niat untuk memberi tahu mereka, dll. Misalnya, jangan hanya mengatakan, "Saya ingin Anda berubah", spesifik tentang apa yang Anda maksud dengan perubahan , dalam hal apa.

Pastikan bahasa tubuh Anda sesuai dengan apa yang Anda katakan. Hadapi orang itu; pertahankan kontak mata, perhatikan nada dan tingkat suara Anda. Orang-orang menanggapi komunikasi non-verbal kita lebih dari verbal kita karena pesan-pesan non-verbal lebih kuat dan lebih akurat dari perasaan kita. Kami dapat mendengar apa yang kami katakan, tetapi tidak selalu melihat apa yang kami lakukan.

Mintalah umpan balik mengenai cara orang lain melihat pesan Anda. Tanyakan kepada mereka apa yang mereka dengar Anda katakan dan apa artinya mereka melekat padanya.

Waktu yang tepat dan tempat yang tepat. Temukan waktu dan tempat yang cocok untuk kedua orang yang terlibat. Ketika seseorang bergegas keluar pintu untuk mengejar bus atau ketika mereka bersiap-siap untuk tidur setelah hari yang panjang dan sibuk mungkin bukan saat terbaik untuk melakukan percakapan. Mendiskusikan masalah pribadi di ruang makan siang yang sibuk atau di lift mungkin bukan pilihan terbaik lokasi.

Pikirkan sebelum Anda berbicara. Putuskan apa yang ingin Anda katakan sebelum Anda berbicara. Pikirkan baik-baik. Bagaimana mungkin orang lain menanggapi? Apa tujuanmu? Apakah itu benar-benar apa yang ingin kamu katakan?

Pastikan Anda memiliki perhatian orang lain. Tunggu hingga telepon dimatikan atau sampai TV dimatikan. Memastikan Anda memiliki kontak mata membantu Anda mengetahui bahwa mereka memperhatikan Anda.

[ad_2]